2025 육아휴직 급여, 얼마나 받을까? 비과세 기준 정리
- 1. 육아휴직 급여란?
- 2. 누가 신청할 수 있나요?
- 3. 육아휴직 급여 금액은 얼마인가요?
- 4. 비과세 조건은 어떻게 되나요?
- 5. 수령 방법과 절차는?
- 6. 회사에서 추가 지급하는 경우?
- 7. 자주 하는 실수 및 주의사항
| 조건 | 내용 |
|---|---|
| 고용보험 가입 기간 | 최소 180일 이상 |
| 자녀 연령 | 만 8세 또는 초등 2학년 이하 |
| 신청 시기 | 출산 후 1년 이내 추천 (최대 1년까지 사용 가능) |
신청 방법: 고용센터 직접 방문 또는 고용보험 사이트 온라인 신청 가능
👉 고용보험 공식사이트에서 육아휴직 급여 신청 바로가기| 기간 | 월 지급액 기준 | 최대 지급액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금의 80% | 150만원 |
| 4~12개월 | 통상임금의 50% | 120만원 |
💡 팁: 일부 기업은 자체 복지제도로 추가 금액을 지원하니 인사팀에 문의해 보세요.
육아휴직 급여는 일정 요건을 충족하면 비과세 대상으로 분류됩니다. 즉, 근로소득으로 간주되지 않아 연말정산에서 불리하지 않으며, 세금 부담 없이 수령할 수 있습니다. 하지만 다음과 같은 예외 상황에서는 과세 대상이 될 수 있어 주의가 필요합니다:
- 육아휴직 중 다른 직장에서 근로소득이 발생한 경우
- 회사에서 육아휴직 수당을 기존 급여와 합쳐서 일괄 지급한 경우
- 연말정산 시 ‘비과세’ 항목으로 분리되지 않은 경우
- 고용보험 홈페이지 또는 고용센터에서 신청
- 필요 서류: 본인 계좌, 휴직 증명서, 신분증 등
- 매월 급여 형태로 계좌 입금
📌 유의사항: 연말정산 시 ‘비과세’ 항목으로 기입됐는지 꼭 확인하세요.
- 회사가 제공하는 출산·육아 지원금 확인
- 급여 항목과 분리하여 입금 요청 가능
- 과세 여부 확인 후 ‘복지성 수당’으로 처리 요청
- 지급 신청을 제때 안 한 경우: 사유서 제출로 처리되나, 일부 지급 지연
- 비과세 구분 없이 연말정산에 포함한 경우: 세금 과다 납부 후 환급 신청 필요
- 회사에서 지급 내역을 급여로 처리한 경우: 세무담당자와 정정 요청 가능
꼭 해당 절차를 숙지하시고, 서류 보관도 철저히 해두는 것이 좋습니다.
Q1. 육아휴직 급여는 누구에게 지급되나요?
A. 고용보험에 가입되어 있고, 자녀가 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하)인 근로자에게 지급됩니다.
Q2. 육아휴직 급여는 언제까지 받을 수 있나요?
A. 최대 1년까지 지급 가능하며, 그 중 첫 3개월과 나머지 9개월은 지급액이 다릅니다.
Q3. 자영업자도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
A. 원칙적으로는 고용보험 적용 사업장의 근로자만 해당됩니다. 자영업자는 해당되지 않습니다.
Q4. 남성도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
A. 네. 고용보험에 가입된 근로자라면 성별과 관계없이 신청할 수 있습니다.
Q5. 육아휴직 급여를 받으면 연말정산 시 어떻게 되나요?
A. 비과세 항목으로 분리해 신고하면 세금 부담이 없습니다.
Q6. 육아휴직 중 겸직이나 부업을 하면 문제가 될까요?
A. 일부 소득이 발생할 경우 급여 지급에 영향을 미칠 수 있으므로 사전에 확인이 필요합니다.
Q7. 회사에서 거부하면 어떻게 해야 하나요?
A. 정당한 사유 없이 거부할 수 없으며, 고용노동부에 신고 가능합니다.
Q8. 신청은 언제부터 가능한가요?
A. 출산 후 언제든 가능하지만 통상 출산 후 1년 이내에 사용하는 것을 권장합니다.
Q9. 육아휴직은 나눠서 사용할 수 있나요?
A. 네, 2회 분할 사용이 가능합니다.
Q10. 육아휴직 중 다른 회사로 이직하면 어떻게 되나요?
A. 휴직이 종료되며, 급여도 중단됩니다.
Q11. 계약직도 육아휴직 급여 받을 수 있나요?
A. 계약 기간 중 육아휴직을 사용하는 경우 지급 가능합니다.
Q12. 상한선 150만원은 무조건 받는 건가요?
A. 아니요. 통상임금의 80% 또는 50%를 기준으로 산정하며 상한선은 최대 금액입니다.
Q13. 통상임금이 뭔가요?
A. 근로계약서상 정기적·고정적으로 지급되는 기본급을 의미합니다.
Q14. 육아휴직과 유아휴직은 같은 개념인가요?
A. 네, 보통 같은 의미로 사용됩니다.
※ 참고: 일부에서는 '유아휴직'이라는 표현도 쓰지만, 올바른 명칭은 '육아휴직'입니다.
모든 법적 혜택은 육아휴직이라는 이름으로 제공됩니다.
Q15. 육아휴직 중 4대 보험은 어떻게 되나요?
A. 고용보험은 유지되며, 국민연금과 건강보험은 선택에 따라 지역가입자로 전환 가능합니다.
Q16. 아휴직 기간도 경력으로 인정되나요?
A. 네, 근속기간으로 인정되며 인사평가에도 반영됩니다.
Q17. 회사 복지로 추가 수당이 지급되면 비과세인가요?
A. 회사 복지 성격에 따라 과세 여부가 달라질 수 있습니다.
Q18. 신청서류는 무엇이 필요한가요?
A. 신분증, 통장 사본, 육아휴직 승인서, 가족관계증명서 등이 필요합니다.
Q19. 급여는 언제 입금되나요?
A. 일반적으로 매월 말일 전후로 지급됩니다.
Q20. 신청은 어디서 하나요?
A. 고용보험 사이트 또는 가까운 고용센터에서 신청 가능합니다.
Q21. 육아휴직 후 복직 거부당하면?
A. 부당해고로 간주되어 법적 구제가 가능합니다.
Q22. 급여 수령 계좌는 본인 명의만 가능한가요?
A. 네, 반드시 본인 명의 계좌만 인정됩니다.
Q23. 부부가 동시에 육아휴직 사용할 수 있나요?
A. 가능합니다. 단, 각각 별도 신청해야 합니다.
Q24. 첫째와 둘째 각각 육아휴직을 신청할 수 있나요?
A. 네. 자녀 수에 따라 유아휴직도 각각 신청 가능합니다.
Q25. 육아휴직 중에 아이가 사망하면 급여는 어떻게 되나요?
A. 해당 시점에서 육아휴직은 종료되며 급여도 중단됩니다.
Q26. 육아휴직급여도 소득으로 신고되나요?
A. 원칙적으로는 비과세 항목이지만, 케이스에 따라 과세 가능성이 있습니다.
Q27. 육아휴직 중 퇴사하면 급여는 어떻게 되나요?
A. 퇴사한 시점까지만 지급되고 이후는 불가합니다.
Q28. 공무원도 육아휴직 급여 받나요?
A. 공무원은 별도의 공무원 복무규정에 따라 지급됩니다.
Q29. 육아휴직 중 복직하면 다시 유아휴직 쓸 수 있나요?
A. 총 1년 한도 내에서 남은 기간이 있다면 가능합니다.
Q30. 육아휴직 중 실업급여 받을 수 있나요?
A. 육아휴직 상태에서는 실업급여 수급이 불가합니다.
혹시 지금 육아휴직을 고민 중이신가요? 위 내용을 잘 확인하시고, 놓치지 않고 혜택 꼭 챙기시길 바랍니다. 😊
읽어주셔서 감사합니다.
📌 본 글은 2025년 8월 기준으로 공개된 정보에 기반하여 작성되었으며, 실제 제도 운영 방식은 고용노동부 및 고용보험공단의 정책 변경에 따라 달라질 수 있습니다. 구체적인 내용은 반드시 고용보험 공식사이트나 관할 고용센터를 통해 확인하시기 바랍니다.
